Employer Branding als Personalmarketing der Zukunft

Die Gewinnung und Bindung von passenden Fach- und Führungskräften ist derzeit eine der zentralen Herausforderungen für Banken und Sparkassen. Für ein professionelles Personalmarketing ist eine starke Arbeitgebermarke jeder Sparkasse notwendig: mit überzeugenden Botschaften und einem stimmigen Gesamteindruck.

• Doch was genau bedeutet es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
• Für was steht Ihre Sparkasse?
• Und wie müsste sich Ihr Institut positionieren, um gegenüber den Wettbewerbern fit für die Zukunft zu sein?

Employer Branding, das Erarbeiten einer Arbeitgebermarke, wirkt auf unterschiedlichen Ebenen:

Schritt für Schritt zu Ihrer Arbeitgeberpositionierung

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln und implementieren wir systematisch Ihre individuelle Arbeitgeberpositionierung, die anschließend durch die Kreativagentur des DSGV professionell nach innen und außen vermarket werden kann.

Je nach bestehendem Konzeptionsstand in Ihrem Haus bieten wir drei passende Varianten an:

Weitere Projekte rund um "Arbeitgeberattraktivität"

• Talent Management: Ein Aspekt Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber sind auch die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit Hilfe eines Talentmanagement-Prozesses besetzen Sie Schlüsselpositionen zeitnah mit geeigneten Kandidaten/innen und bieten Leistungs- und Potenzialträgern eine attraktive Entwicklungsmöglichkeit. Wir helfen Ihnen dabei, ein systematisches und professionelles Talentmanagement zu etablieren.
• Workshop Recruiting: Zwischen dem Erkennen des Personalbedarfs bis hin zum Onboarding greifen viele Instrumente und Verantwortlichkeiten ineinander. Dieses Zusammenwirken muss in kurzer Zeit zu den gewünschten Ergebnissen führen und soll zugleich Ihre Arbeitgebermarke repräsentieren. In einem eintägigen Workshop oder wahlweise zwei kürzeren Online-Workshops analysieren wir Ihre aktuellen Prozesse und finden Möglichkeiten, um Ihr Recruiting effektiv weiterzuentwickeln.