Schaffen Sie die Grundlagen für Ihre Karriere in der Sparkasse! Nutzen Sie das Potenzialförderprogramm für Ihre persönliche Weiterentwicklung in Sozial- und Methodenkompetenzen!

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Fünf Module vermitteln relevante Themenstellungen und liefern wertvolle Impulse, mit denen sich jede Führungskraft zu Beginn ihrer Führungslaufbahn beschäftigen sollte! Ergreifen Sie die Chance, sich mit den Grundlagen erfolgreicher Führungsarbeit vertraut zu machen.

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Die Qualifzierungsmaßnahme zur Deka-InvestmentFührungskraft (DIF) bietet über eine Dauer von 9,5 Tagen eine praxisnahe Qualifizierung zu folgenden Schwerpunkten mit klarem Fokus auf Forcierung des Deka-Wertpapiergeschäfts:

• Professionalisierung der vertrieblichen Führung
• Steigerung der Vertriebskompetenz
• Ausbau der Fachkompetenz

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Das Programm richtet sich an Führungskräfte aller Marktbereiche, die im Vertrieb der Sparkasse Verantwortung tragen und mit Hilfe von Mitarbeiter/-innen und Teams überdurchschnittliche und nachhaltige (Provisions-)Erträge erzielen und ihren Wirkungsgrad als Chef, Coach „Motor für den Vertrieb“ optimieren wollen.

• Flyer zum Programm

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Olivia Purper
Telefon: 0711 127-82114
E-Mail-Kontakt

Kristin Melzer
Telefon: 0711 127-82462
E-Mail-Kontakt

An (stellvertretende) Vorstandsmitglieder werden heute mehr denn je Anforderungen gestellt, die über eine fachlich orientierte "Managementkompetenz" hinausgehen. Im Entwicklungsprogramm "Leadership für (stv.) Vorstandsmitglieder" entwickeln Sie das Wissen und Haltung, die Sie benötigen, um Ihre Sparkasse authentisch zu führen und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Broschüre Leadership für (stv.) Vorstandsmitglieder

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Ein ausgewähltes Programm für die obersten Entscheidungsträger/-innen der Sparkassen sowie für die Mitarbeiter/-innen des Vorstandsstabs.

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Begleiten Sie komplexe Projekte in schwierigen Kontexten oder sind Sie verantwortlich für Mitarbeiter in Veränderungsprozessen? Stehen große Veränderungen in den Organisationsstrukturen und -prozessen Ihrer Sparkasse an, die Sie als Projektleiter, Personalentwickler, Trainer oder Coach steuern und begleiten? Erleben Sie in Ihrer beruflichen Praxis verstärkt Konflikte oder stoßen Sie an blockierende Haltungen in Veränderungs- und Coachingprozessen?

Die Qualifizierung „Systemische Beratung und Steuerung – Rollen und kontextbewusst Prozesse und Projekte gestalten“ richtet sich an Mitarbeiter/innen, die systemische Kompetenz für ihre Arbeit in (Veränderungs-/Coaching- und Trainings-) Projekten als Steuerungsgröße entwickeln wollen. Dieses Seminarkonzept vermittelt Ihnen die grundlegenden Strategien, Werkzeuge und Erfolgsfaktoren für Ihren Berufsalltag und basiert auf einem 2stufigen Basis-Curriculum sowie Vertiefungs-/Wahlmodulen. Alle Seminare sind für Interessenten an der Zertifizierung sowie „Quereinsteiger“ geeignet und können auch einzeln gebucht werden.

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