Testverfahren für Mitarbeiter und Führungskräfte
Leistungstests
Wilde-Intelligenz-Test 2 (WIT-2)
- Mit dem Online-Test WIT-2 erhalten Sie Erkenntnisse zu den kognitiven Fähigkeiten Ihrer internen und externen Bewerber/-innen. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen, dass kognitive Fähigkeiten späteren Berufserfolg gut vorhersagen.
Konzentrationstest (d2-R)
- Der Online-Test d2-R liefert Ihnen Informationen zur Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit Ihrer internen und externen Bewerber/-innen. Diese Anforderungen sind für viele Tätigkeiten in der Sparkassen-Finanzgruppe in hohem Maß erforderlich.
Carina Weishaupt
Telefon: 0711 127-82313
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Persönlichkeitstests
Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung® – 6 Faktoren (BIP®-6F)
- Mit dem Online-Fragebogen BIP®-6F erhalten Sie Erkenntnisse zu sechs berufserfolgsrelevanten Persönlichkeitsdimensionen, die besonders effizient und zuverlässig erfasst werden.
Luisa Hoffmann Vicente
Telefon: 0711 127-82312
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Führungsinventare
Leadership Judgement Indicator (LJI)
- Mit dem online-basierten Führungsstil-Fragebogen LJI erhalten Sie Erkenntnisse zu den bevorzugten Führungsstilen Ihrer Führungskräfte und zu deren Urteilsfähigkeit. Die Ergebnisse des LJI zeigen u.a. einen hohen Zusammenhang zum Erfolgskriterium Einkommen von Führungskräften im Banken- und Versicherungsbereich.
Hamburger Führungsmotivationsinventar (FÜMO)
- Mit dem online-basierten Führungsmotiv-Fragebogen FÜMO erhalten Sie Erkenntnisse zu den individuellen Führungsmotiven Ihrer Führungs- und Nachwuchsführungskräfte. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen einen deutlichen Zusammenhang zwischen Führungsmotivation und dem tatsächlichen Führungsverhalten.
Dark Triad of Personality at Work (TOP)
- Mit dem online-basierten Fragebogen zu destruktivem Führungsverhalten TOP erhalten Sie Erkenntnisse zu persönlichkeitsrelevanten Merkmalen, die den Führungserfolg mindern. Die Ergebnisse des TOP zeigen Zusammenhänge mit objektiven Leistungsmaßen.
Dr. Andreas Diemand
Telefon: 0711 127-82300
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„Die Ergebnisse aus dem WIT-2 ergänzen sehr gut den Gesamteindruck von unseren internen Bewerbern.“
Gabi Stark, Personalreferentin, Sparkasse Kraichgau